白人和亞裔男易受到不平對待！起底硅谷員工的離職原因

　　更好的工作機會、生活的變動、住處的遷徙，亦或是與同事間的一場意外沖突，都有可能會成為人們選擇離職的原因。而據(jù)外媒報道，卡普爾社會影響中心日前公布的一項研究表明，受到不公平的對待已經(jīng)成為美國科技公司中員工離職的主要原因。此外，研究結(jié)果顯示美國科技公司中白人和亞裔男性受到了更多不公平待遇！

　　人們辭職的原因有很多：在別處有更好的機會、生活變動、住處遷徙。根據(jù)星期四公布的一項研究，在實行高薪的美國科技公司中，辭職的最常見原因是受到不公平對待。

　　卡普爾社會影響中心是一家致力于探討技術(shù)多樣性和包容性的組織，他們的研究表明，雖然高科技工作往往靈活性強，可享受辦公室津貼和競爭力的薪酬福利，但從業(yè)者們經(jīng)常說，之所以離開以前的工作，是因為經(jīng)歷了不公平待遇。原因包括：未被如期晉升，或受到同事的排擠、傾軋。

　　白人和亞裔男性是科技公司的主力軍，與其他背景的人相比，他們更容易感到自己受到了不公平管理。其抱怨大多針對所謂的領(lǐng)導(dǎo)不力。黑人和拉丁美洲人的問題則不同。研究發(fā)現(xiàn)，與白人或亞裔員工相比，他們的牢騷幾乎翻了一番。

　　近幾年來，硅谷最大的幾家公司一直在努力從其他弱勢人群中招聘和雇傭更多婦女和工人。但他們不愿意談?wù)撃切╇x職人員，盡管后者可能是彰顯企業(yè)文化的更好指標(biāo)。

　　研究發(fā)現(xiàn)，種族和性別與雇員對工作的感覺以及他們會否長期堅持工作有很大聯(lián)系。女性比男性更可能在工作場所體驗或遭遇不公平待遇。黑人和拉丁裔婦女最有可能報告說，他們在升職方面被人占先，而更多的白人和亞裔婦女認(rèn)為，她們的工作得到認(rèn)可。

　　研究論文的主要作者、加利福尼亞州奧克蘭市卡普爾中心的首席研究官埃里森·斯考特（Alison Scott）說，對于科技公司未公開的事實，她想填補空白。“我們都聽到過這些軼事，報紙文章和媒體也曾報道過一些人在科技界的經(jīng)歷，”她說，“我們試圖理解：這些軼事是否代表著一個更大的系統(tǒng)問題？”

　　卡普爾中心與哈里斯民意測驗調(diào)查合作，在過去的三年，對全美大約2000名主動離開科技崗位的個人進(jìn)行了調(diào)查。在研究過程中，他們花了大約一年時間，與非科技公司的技術(shù)工人及各類科技公司的員工進(jìn)行了交談。

　　據(jù)第三方機構(gòu)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，美國的科技企業(yè)每年要為離職的工人支出近160億美元的遣散費用。對此，斯考特表示：“這是一項相當(dāng)大的財政負(fù)擔(dān)，而且在不斷流失。”