企業(yè)高管為何只拿1元年薪？黃奇帆一語道破天機(jī)

　　許多人都希望自己的年薪越來越高，但不少大型企業(yè)高管的年薪卻越拿越低，有的甚至只拿1元的年薪！現(xiàn)在就連小黃車都要1元/小時(shí)，1元年薪又能發(fā)揮多少作用呢？全國人大財(cái)經(jīng)委副主任委員黃奇帆日前用一句話道破了其中的真相。

　　黃奇帆說，有的企業(yè)高管拿一元工資，這樣就可以避免繳納個(gè)人所得稅，然后把個(gè)人開銷算在了企業(yè)的費(fèi)用上。

　　人大財(cái)經(jīng)委副主任委員黃奇帆

　　領(lǐng)一元工資的都有誰？

　　京東董事長兼CEO劉強(qiáng)東

　　2015年8月8日，京東集團(tuán)董事長兼CEO劉強(qiáng)東在與奶茶妹妹的結(jié)婚前一天，宣布將自己未來十年的年薪降至1元。

　　網(wǎng)友忍不住調(diào)侃：“十年都買不起一杯奶茶。”

　　劉強(qiáng)東和妻子章澤天

　　樂視董事長兼CEO賈躍亭

　　2016年11月6日，樂視董事長賈躍亭發(fā)出內(nèi)部全員郵件《樂視的海水與火焰：是被巨浪吞沒還是把海洋煮沸？》，信中表示，LeEco戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的節(jié)奏過快，組織與資金面臨極大挑戰(zhàn)，他和公司管理層將為此承擔(dān)責(zé)任。“即日起，我自愿永遠(yuǎn)只領(lǐng)取公司1元年薪。”

　　賈躍亭

　　三一重工董事長梁穩(wěn)根

　　2009年1月，三一集團(tuán)董事長梁穩(wěn)根提出申請：“2009年我只領(lǐng)1元年薪。”在梁穩(wěn)根的帶領(lǐng)下，三一集團(tuán)全體董事提出2009年只拿10%年薪。梁穩(wěn)根和三一集團(tuán)全體董事為何集體提出降薪呢？原因就在于，受2009年金融危機(jī)影響，三一集團(tuán)遇到了重大挑戰(zhàn)。

　　梁穩(wěn)根

　　中國平安董事長兼CEO馬明哲

　　除了“一元CEO”外，中國事實(shí)上還有一位“零元CEO”。2008年，對于中國平安老總馬明哲來說，無疑是飽嘗“高薪門”之苦的一年。從中國平安披露的2007年年報(bào)來看，6616.1萬元的年薪的確讓觀眾吃驚不小，馬明哲也由此走到了社會輿論的風(fēng)口浪尖。“大出風(fēng)頭”之后，2009年，馬明哲做出了一個(gè)讓大眾更加匪夷所思的決定——2009年將領(lǐng)取“零元年薪”。

　　馬明哲

　　阿里巴巴創(chuàng)始人馬云

　　2016年9月21日，馬云受聯(lián)合國邀請，出任聯(lián)合國貿(mào)易和發(fā)展會議青年創(chuàng)業(yè)和小企業(yè)特別顧問，年薪僅為1美元，而且該職務(wù)沒有額外津貼，不參與聯(lián)合國工作人員養(yǎng)恤基金。

　　另外，馬云去年也曾在央視透露，“我今天為止，我大概20年沒拿工資過，我都不知道該怎么花錢，我身上都不帶錢。”

　　馬云

　　國外大佬更愛這么干

　　在國外，“1元年薪”的起源可以追溯到1979年，而且數(shù)量奇多。

　　克萊斯勒總裁李·艾科卡

　　1979年，克萊斯勒債臺高筑，各種債務(wù)達(dá)48億美元，為表示拯救克萊斯勒的決心，李·艾科卡擔(dān)任克萊斯勒總裁后宣布，公司起死回生之前，自己的年薪為1美元。隨后艾科卡大刀闊斧推行改革，1980年公司扭虧為盈，1982年盈利11.7億美元，還清了13億美元的短期債務(wù)，1983年盈利9億美元，提前7年償還了15億政府貸款保證金，1984年盈利24億美元。

　　從此“1元年薪”被寫入商業(yè)教科書，成為帶領(lǐng)企業(yè)走出困境、再創(chuàng)輝煌的代名詞。

　　思科CEO約翰·錢伯斯

　　1991年，約翰·錢伯斯加入思科時(shí)，思科的市值不到6億美元。僅用了4年時(shí)間，他管理的思科就成為了世界上最大的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備制造商。2000年，思科的市值更是一度超過微軟，成為世界上市值最高的公司。作為思科的前任CEO，約翰·錢伯斯締造諸多業(yè)界神話，成功幫助思科走出互聯(lián)網(wǎng)泡沫破滅的陰影，而他也曾有三年每年年薪都只有1美元。

　　蘋果創(chuàng)始人喬布斯

　　作為蘋果的喬布斯在蘋果任職期間年薪只有1美元，且他未像其他蘋果高管一樣得到大量獎(jiǎng)金和補(bǔ)貼。老喬表示：“23歲時(shí)，我有100萬美元，24歲時(shí)，我有1000萬，25歲時(shí)，我有超過1億美元資產(chǎn)。但這對我并不重要，我不是為錢做這些事情的。”

　　惠普總裁兼CEO梅格·惠特曼

　　作為惠普現(xiàn)任總裁兼CEO，梅格·惠特曼曾經(jīng)的年薪也只有1美元。但這位“鐵娘子”會在乎嗎？要知道，在2010年她競選加州州長失敗，自掏腰包憑白損失的競選資金就上億美元不止。而在前年，惠普公司董事會認(rèn)為有必要將惠特曼的基本公司標(biāo)準(zhǔn)提升至業(yè)內(nèi)統(tǒng)一水平，因此她的年薪上漲至150萬美元。

　　Facebook創(chuàng)始人兼CEO扎克伯格

　　扎克伯格是痛改前非的典型，他從2013年起開始每年只領(lǐng)1美元的年薪，并且放棄任何獎(jiǎng)金的，在上一年度他的基本年薪還有50多萬美元。身為Facebook的首席執(zhí)行官，他誠懇地表示：“我的確掙夠了錢，所以我只需盡我所能做到最好，而不去管我的工資是多少。”

　　雅虎曾有4位高管選擇1美元年薪

　　雅虎這家著名的互聯(lián)網(wǎng)公司，曾有過4位高管自愿放棄高額年薪，選擇1美元。

　　作為雅虎聯(lián)合創(chuàng)始人，費(fèi)羅與楊致遠(yuǎn)多年來的年薪都只有1美元。費(fèi)羅在2014年回到董事會后，并沒有增加自己的薪酬，甚至沒有參加任何雅虎提供給執(zhí)行官員的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。而后者直到被接替，年薪也從沒上漲過。

　　而作為雅虎的前任首席執(zhí)行官的卡羅爾·巴茨和特里·塞梅爾也曾有一段時(shí)間接受年薪只有1美元。

　　谷歌創(chuàng)始人布林與佩奇

　　谷歌的聯(lián)合創(chuàng)始人布林與佩奇都是“一元年薪俱樂部”的會員。布林自2011年正式出任谷歌CEO起，每年的年薪就只有1美元。而佩奇在2013年之前，卻連一分錢也沒有拿，2013年之后，年薪才漲至1美元。不過谷歌的飛速發(fā)展，使得這兩位早早身家達(dá)數(shù)百億美元。

　　此外谷歌前CEO現(xiàn)Alphabet董事長施密特年薪也只拿1美元。

　　甲骨文創(chuàng)始人拉里·埃里森

　　甲骨文的公司聯(lián)合創(chuàng)始人兼前CEO拉里·埃里森的年薪也為1美元。

　　拉里·埃里森是全球第五大最富有的人，身家數(shù)百億美元。他是甲骨文公司的創(chuàng)始人，是硅谷歷史上任期最長的CEO。雖然他不是全球首富，但是在1988-2015年期間，他的財(cái)富增長是全球第一。

　　此外，花旗集團(tuán)前CEO維克拉姆·潘迪特、全食公司CEO約翰·麥基、夢工廠CEO杰弗瑞·卡森伯格等等也都是“一元年薪俱樂部”成員。

　　每年領(lǐng)1元，大佬們真的這么傻？

　　有人會問，這些大佬們?yōu)樯兑?元而不是一分都不要呢？因?yàn)樵谟⒚婪ɡ�，合同成立必須要有對價(jià)，即為約因。這1塊錢就是對價(jià)。

　　那像賈躍亭、劉強(qiáng)東這樣只領(lǐng)1元年薪的人，真的是為公司白奉獻(xiàn)嗎？

　　精明的商人們早就為自己在“1元年薪”的背后設(shè)計(jì)好了一套周密的“致富經(jīng)”。

　　比如劉強(qiáng)東，他減薪的背后其實(shí)是一項(xiàng)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，一項(xiàng)將劉強(qiáng)東和京東綁得更緊的計(jì)劃。

　　2015年，京東董事會批準(zhǔn)針對劉強(qiáng)東的一項(xiàng)為期10年的薪酬計(jì)劃，劉強(qiáng)東在計(jì)劃規(guī)定的10年內(nèi)，每年基本工資為1元，且沒有現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

　　雖然每年只拿1元年薪，但根據(jù)京東的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，劉強(qiáng)東已被授予2600萬股A類股股權(quán)，相當(dāng)于公司所有流通股的0.9%。劉強(qiáng)東獲得的這筆股權(quán)每股執(zhí)行價(jià)格為16.70美元（相當(dāng)于每股ADS 33.40美元）。在該10年期限內(nèi)，公司不得再向劉強(qiáng)東授予額外股權(quán)。遙想當(dāng)年，京東2014年上市前夕，董事會曾將公司股權(quán)的4%直接獎(jiǎng)勵(lì)給劉強(qiáng)東。當(dāng)時(shí)這筆期權(quán)的價(jià)值為6.06億美元，這直接導(dǎo)致京東在2014年第一季度大虧37.95億元人民幣。

　　換句話說，未來10年內(nèi)，只有當(dāng)京東股價(jià)達(dá)到或超過33.4美元時(shí)，劉強(qiáng)東才能將他那部分股權(quán)進(jìn)行套現(xiàn)，以獲得利益。如果以33.4美元的行權(quán)價(jià)計(jì)算，劉強(qiáng)東這些股權(quán)的價(jià)值為4.34億美元，折合人民幣26.95億元。

　　如果上述股權(quán)激勵(lì)失敗，劉強(qiáng)東在未來十年即便真的只能領(lǐng)取一年1元的年薪，這位對公司極具掌控權(quán)的創(chuàng)始人依然不缺錢。畢竟IPO后，劉強(qiáng)東持有京東20.5%的股份，全部為B類股，根據(jù)京東A、B股投票權(quán)1比20的設(shè)置，劉強(qiáng)東將擁有京東83.7%的投票權(quán)，仍然牢牢地掌握著京東的發(fā)展方向。

　　按照2016年胡潤百富榜，劉強(qiáng)東以455億財(cái)富排名第26位。所以，未來十年，劉強(qiáng)東靠不了年薪養(yǎng)家，可以靠股權(quán)。

　　當(dāng)然了，作為一家企業(yè)的“龍首”卻只拿1元年薪，很容易引起大轟動，吃瓜群眾也為大佬們只領(lǐng)一元年薪操碎了心。但實(shí)際上對他們來說，工資并不代表他們?nèi)�部的收入�?gòu)成，甚至只占很少一部分。數(shù)據(jù)顯示，11位年收入超過3000萬美元的CEO，其工資占總收入的比例僅為2.7%。

　　所以，上述這些大佬們根本不指望用工資養(yǎng)家，他們隨便用手中的股權(quán)套點(diǎn)現(xiàn)，就夠咱普通老百姓吃個(gè)幾年的了，人家如何養(yǎng)家根本不用我們擔(dān)心。

　　領(lǐng)1元年薪“好處”多多

　　一般來說，1元年薪大多是在企業(yè)有了困難時(shí)，企業(yè)高管對內(nèi)和對外展示出的一種態(tài)度。將自己的利益和公司的命運(yùn)緊密聯(lián)系在一起，既為了表明力挽狂瀾的決心，也為了激勵(lì)員工和穩(wěn)定軍心。此外，CEO們拿1元年薪一定程度上也為企業(yè)節(jié)省了數(shù)百萬成本，節(jié)省下來的成本反應(yīng)到股票市場會增值多倍，對企業(yè)發(fā)展有益，老板也收獲長期利益。

　　不論這些高管們是否是以避稅為目的宣布自己只領(lǐng)1元薪水的，但無論怎么說，企業(yè)高管低薪、免薪確實(shí)在客觀上起到的避稅的效果。

　　首先是個(gè)人所得稅。企業(yè)高管們常常是百萬年薪不在話下，按照我國目前企業(yè)所得稅的征收稅率來說，45%的稅幾乎是將高管的收入“攔腰減半”，這一筆稅若是省下來，從企業(yè)的角度來說，確實(shí)是一個(gè)不小的好處。

　　對此，也有學(xué)者分析認(rèn)為，像劉強(qiáng)東這樣只拿很少工薪甚至不拿薪水的情況，在國內(nèi)很多有實(shí)際控制人的公司中都存在，這也從另一個(gè)角度說明一個(gè)問題：高收入者實(shí)際上有著更多的避稅渠道。

　　而且，很多高管的個(gè)人消費(fèi)都是由公司承擔(dān)的，高管減薪不意味著高管的個(gè)人消費(fèi)會受到影響——他們通過報(bào)銷費(fèi)用的方式，獲得收入。

　　此外，高管減薪還有其他一些好處，比如“你看老板都只領(lǐng)1塊錢了，員工每月還這么高工資，是不是不太合適？”，“高管年薪只有1塊，企業(yè)所繳的個(gè)稅也能少一大塊”。

　　就像黃奇帆說的，“創(chuàng)新需要人才，這類人才一般是高薪階層、中產(chǎn)階層，降低這一群體的稅負(fù)，有利于聚集人才，有利于稅基擴(kuò)張，有利于營造創(chuàng)新環(huán)境。”

　　“很多私人老板不拿工資，因?yàn)榘彦X放在企業(yè)里交的稅反而少。另外，一些年薪一兩百萬的白領(lǐng)有條件將發(fā)工資的地點(diǎn)選在香港、新加坡。這就造成中國個(gè)稅大部分是低收入群體交的，高收入群體只占小比例。”

　　除此之外，黃奇帆還建議將中國的稅率調(diào)低，讓高收入群體更多地繳納個(gè)稅；同時(shí)提出，應(yīng)該效仿國外，對轉(zhuǎn)移資產(chǎn)到海外的企業(yè)或個(gè)人也要征稅。黃奇帆表示：“降低稅率不是幫富人說話，是為了形成更公平的稅負(fù)。轉(zhuǎn)移稅也一樣。”