阿里巴巴月餅門后續(xù)：泄露內(nèi)網(wǎng)截圖員工恐被開除

　　中秋佳節(jié)，阿里巴巴給員工發(fā)了月餅，因造型可愛而廣受歡迎，于是決定通過內(nèi)網(wǎng)搶購的形式開放售賣剩余的月餅給員工，然而有幾人利用黑科技多搶了100多盒，對此阿里巴巴進行了開除處理，近日又有消息傳出，將對泄露內(nèi)網(wǎng)截圖員工進行處理，或開除。

　　9月14日晚，阿里巴巴集團再次回應(yīng)了月餅事件，稱針對此次參與“內(nèi)網(wǎng)秒殺月餅”的5名員工，作出全部勸退的決定。參與決定的包括阿里巴巴董事局主席馬云、CEO張勇等多位核心管理層人員。

　　“在月圓之夜送同伴離開，應(yīng)該是這個中秋最大的遺憾。”阿里巴巴集團首席人力官蔣芳代表公司管理層在阿里內(nèi)網(wǎng)貼出公開信表示，這不是一個容易做出的決定，但必須要堅信正確的方向和公司文化。而此前阿里的回應(yīng)是：5名員工有炫技嫌疑，并使用工具作弊觸及了誠信紅線。

　　內(nèi)部信全文。圖片制作：界面

　　就在管理層復(fù)盤月餅事件消息公布之前，阿里員工李慧告訴界面新聞，這件事的陰影仍在擴大：除開外掛搶月餅的這5名工程師之外，當(dāng)初截圖公司內(nèi)網(wǎng)對該事處置內(nèi)容并外傳的一名同事也極有可能被開除。

　　盡管針對泄露截圖者的處罰通知還沒下來，但風(fēng)聲已起。在阿里內(nèi)網(wǎng)，關(guān)于此話題的討論熱度已經(jīng)很高，并且仍在延續(xù)。我們根據(jù)話題內(nèi)容敲了這個word文檔存成圖片，為大家還原一下這個討論下的標(biāo)簽。

　　阿里內(nèi)網(wǎng)有關(guān)外泄截圖員工將被開除一事的討論標(biāo)簽內(nèi)容。圖片制作：界面

　　從話題標(biāo)簽來看，有勸當(dāng)事人“趕緊去自首”的，有表態(tài)“寧折不彎”的，有感嘆同事“被坑了”和“無辜”的，看熱鬧的圍觀群眾也不少，甚至出現(xiàn)了員工質(zhì)疑公司存在控制輿論“在刪標(biāo)簽？”的質(zhì)疑。

　　“這查出來絕對開。”在阿里上班的王文告訴界面記者，阿里特別在意員工對外輿論，擅自截圖外傳被發(fā)現(xiàn)的話，后果會很嚴(yán)重。“我們好多消息后面都是拿名字和工號印了Logo的。”（此處名字和工號的logo更準(zhǔn)確的說是一種唯一識別碼。）

　　如果開除消息落實，這名員工大抵是要有些內(nèi)心崩潰的，因為他甚至沒忘了動手PS掉水印，然而他還是被找了出來。“就在今天早上（9月14日），一前端（工程師）解析了圖片。”疑似知情的阿里小二李慧向記者透露。

　　“貌似是按HR提的需求，研發(fā)給（每個員工的訪問界面）加了一層肉眼無法識別的東西。”王文解釋，這大概是因為升級的技術(shù)可以幫助公司根據(jù)外泄圖片鎖定截圖者具體是誰。“違規(guī)的，開除也沒辦法。”

　　外泄的截圖。圖片來源：網(wǎng)絡(luò)

　　“阿里巴巴公司內(nèi)網(wǎng)要向全社會開放，大家都知道我們在開發(fā)什么產(chǎn)品，走到哪兒去了。”據(jù)媒體報道，在2010年5月的阿里巴巴股東周年會上，馬云曾發(fā)表演講稱，開放、透明、分享、承擔(dān)責(zé)任是阿里巴巴公司最重要的一個企業(yè)文化，也是未來整個公司的一個信條。

　　到了此次事件中，誠信成了最突出的阿里核心價值觀，而價值觀，在阿里平時的考核中，是一項決定員工去留關(guān)鍵要素。在2007年接受《中國青年報》采訪時，時任阿里巴巴集團資深副總裁的鄧康明談到按照業(yè)績將員工分為“野狗”、“小白兔”、“獵犬”。業(yè)績很好但價值觀特別差的員工被稱之為“野狗”，對這類人公司的態(tài)度非常堅決：“對團隊造成的傷害極大”，要“毫不手軟地殺掉他”。

　　阿里“六脈神劍”中的誠信及行為準(zhǔn)則。內(nèi)容來源：《組織能力的楊三角》

　　阿里“九陽真經(jīng)”中的誠信及行為準(zhǔn)則。內(nèi)容來源：《組織能力的楊三角》

　　“只有一個建立在信任基礎(chǔ)上的團隊才能走得長遠(yuǎn)，打得起硬仗。”雖然蔣芳在內(nèi)部信中仍然提及了信任不會結(jié)束。但是在經(jīng)歷了五位同事因“作弊”搶月餅被開除，得知私傳內(nèi)網(wǎng)截圖的同事又將被處理之后，我們似乎又能感覺到員工對于公司的這種信任的看法有發(fā)生一些微妙變化。李慧向記者形容了得知月餅事件截圖者被查出后的心理感受，只有兩字：“可怕”。

　　谷歌曾研究發(fā)現(xiàn)，有信賴有安全感的團隊更高效。谷歌人力和創(chuàng)新實驗室?guī)ь^人、谷歌人力資源分析主管Brian Welle提出，讓員工在心理上擁有歸屬感和主人意識是谷歌管理者最重視的一點。因此公司首先要給團隊成員絕對的支持，保證他們的心理安全。此外，讓成員充滿信任是建設(shè)優(yōu)秀團隊的第二要務(wù)。

　　不知道阿里的員工手冊及保密協(xié)議中對價值觀、誠信紅線等具體做出了怎樣的規(guī)定，9月14日晚在內(nèi)網(wǎng)發(fā)布公開信，阿里巴巴管理層似乎已經(jīng)準(zhǔn)備好翻過這一頁。至于截圖外傳的員工，他在外傳前PS掉了可能會暴露自己身份的水印，他應(yīng)該清楚這樣做是在違反公司規(guī)定。第三位阿里員工向界面新聞記者說，禁止泄露內(nèi)網(wǎng)信息阿里巴巴已經(jīng)是三令五申很多次了，而且還曾因此“處理”過違反的人——這里的“處理”說的是開除。

　　我們還不知道阿里巴巴會在什么時候公布對這位員工的處理辦法，除了違反相關(guān)員工守則管理層還會裁定他的行為違背了公司的哪一項價值觀。但是在阿里內(nèi)網(wǎng)上，更多的員工正在關(guān)注這第六名員工的去留，他們的討論中流露著同情和質(zhì)疑。

　　看著阿里巴巴對于此次的月餅事件的處理非常果斷，對于造成公司利益的員工絕不手軟，至于第六名員工是否開除處理，目前還不得而已。