58同城被曝實(shí)行“996工作制” 員工大鬧姚勁波微博

　　加班對于大部分公司企業(yè)來說是再正常不過的事了。但是加班必須得有加班費(fèi)，不然誰會(huì)愿意加。近日，有消息稱，58同城將實(shí)行“996工作制”，意思是朝九晚九，一周六天班，沒有加班費(fèi)和其他的補(bǔ)貼。58同城的員工知道這一消息非常憤怒的反對。

　　昨天有消息稱，58同城公司正在展開全員所謂“996工作制”，也就是每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，沒有任何補(bǔ)貼。此舉激怒了不少58同城的員工，58同城CEO姚勁波的微博也因此被擠爆。

　　昨天，有58同城內(nèi)部人員爆料稱，公司內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)口頭傳達(dá)，從9月份起，全體員工要按照“996工作制”來加班，而且公司不會(huì)給任何補(bǔ)償，包括加班餐、晚上打車補(bǔ)貼也沒有。由于沒有下達(dá)正式郵件，只是口頭傳達(dá)，且沒有任何的補(bǔ)貼和加班費(fèi)，此舉遭到58同城員工憤怒反對。

　　現(xiàn)在58同城對此時(shí)做出回應(yīng)，稱每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段，為了應(yīng)對這種業(yè)務(wù)高峰階段，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。公司并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作，公司倡導(dǎo)各部門不斷提升管理能力和工作效率，而不是靠延長工作時(shí)間采用“996”的強(qiáng)行規(guī)定來管理員工。

　　據(jù)律師介紹，按照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。在員工存在超時(shí)加班的情況下，即使是員工樂意自愿的，企業(yè)仍然會(huì)存在一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，包括勞動(dòng)監(jiān)察檢查的風(fēng)險(xiǎn)、被通報(bào)批評和被罰款的風(fēng)險(xiǎn)、被舉報(bào)的風(fēng)險(xiǎn)及仲裁和訴訟的風(fēng)險(xiǎn)。

　　996就是現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)公司的常態(tài)，甚至包括華為/京東方等等這些硬件場上也都是加班狂魔。但是，加班也應(yīng)因人而異，不能一概而論。就算要加班，那該有的一些加班費(fèi)和補(bǔ)貼是必須的，不然，何以安撫員工之心呢？