新華社《半月談》深度剖析996工作制

　　4月16日消息 隨著大眾關(guān)于“996”工作制的爭(zhēng)論不斷升級(jí)，各路明星企業(yè)家也紛紛開始站隊(duì)，支持者和反對(duì)者可謂是不一而足！而據(jù)最新消息顯示，由新華社創(chuàng)辦的《半月談》日前也發(fā)表了一篇題為《996與奮斗無關(guān)，與利益有關(guān)》的文章。

　　和大多數(shù)抱持著“奮斗就必須付出”觀點(diǎn)的明星企業(yè)家門不同，《半月談》今次通過“違法”、“過勞”、“偽奮斗”等三方面深度剖析了996工作制。

　　以下為《半月談》三評(píng)996：

　　宣揚(yáng)996工作制，誰給了“有贊”公然違法的勇氣？——關(guān)鍵詞“違法”

　　電商有贊的2018年公司年會(huì)上，高管當(dāng)場(chǎng)宣布了未來執(zhí)行996工作制，甚至舉例稱工作家庭平衡不好可以離婚，不僅令一些員工感到不滿，也引發(fā)爭(zhēng)議。有贊CEO白鴉回應(yīng)稱，幾年后回頭看這次絕對(duì)是好事，讓更多人了解了有贊文化，也會(huì)讓人才想進(jìn)時(shí)謹(jǐn)慎考慮，不至于來之前和來之后不一樣。

　　我國(guó)勞動(dòng)法第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度;第九十條規(guī)定：用人單位違反本法律規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。

　　按照有贊996工作制，員工每天工作時(shí)間高達(dá)11.5小時(shí)，每月加班時(shí)長(zhǎng)高達(dá)100多個(gè)小時(shí)，顯然嚴(yán)重超出了國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)長(zhǎng)。“有贊”對(duì)此種違法工作制，宣布時(shí)是大張旗鼓，回應(yīng)時(shí)也理直氣壯。但無論“有贊”是想借機(jī)裁人，還是變相減薪，CEO把違法看成“好事”，并升華成企業(yè)文化，這絕不僅僅是價(jià)值觀扭曲的問題，也源于當(dāng)下勞務(wù)市場(chǎng)維權(quán)成本高、違法風(fēng)險(xiǎn)低的不良環(huán)境。維權(quán)不能只靠個(gè)人，相關(guān)部門必須依法“該出手時(shí)就出手”。當(dāng)下很多企業(yè)都在講狼性，這種不要命的工作模式，在披上“奮斗”的外衣后，幾乎成了給壓榨員工洗白的毒雞湯。希望那些鼓吹996工作制，并將其奉為圭臬的公司明白，講狼性前，首先要講人性。對(duì)于那些故意忽略人性，想靠一兩個(gè)“家庭日”裝點(diǎn)門面的企業(yè)，相關(guān)部門必須強(qiáng)硬起來，給員工維權(quán)的底氣，更讓涉事企業(yè)看到法律的嚴(yán)厲。

　　警惕常態(tài)化的“996”工作制催生“過勞一代”——關(guān)鍵詞“過勞”

　　如今，996工作制從互聯(lián)網(wǎng)公司向各個(gè)行業(yè)蔓延的趨勢(shì)令人憂慮。許多勞動(dòng)者正被這種工作制裹挾著，在無休止的加班中被迫成為“過勞一代”。這意味著，在996工作制已經(jīng)成為業(yè)內(nèi)潛規(guī)則的狀態(tài)下，即便選擇跳槽也依舊無法擺脫加班魔咒，變的是工作地點(diǎn)，不變的是工作時(shí)長(zhǎng)。

　　其實(shí)996工作制已經(jīng)隱形存在多年。只不過從前還披著一層“彈性工作制”的外衣，如今則堂而皇之地被某些公司公開宣布為常態(tài)化工作模式。有的公司用所謂“奮斗”的名義為996工作制涂脂抹粉，有的公司用“高薪”來達(dá)成和勞動(dòng)者在996工作制上的博弈。更多的公司在經(jīng)濟(jì)下行壓力增大的同時(shí)，一邊將996工作制常態(tài)化，一邊卻千方百計(jì)降低勞動(dòng)者應(yīng)得的加班報(bào)酬，以此節(jié)約成本，提高收益。

　　996工作制的社會(huì)危害不言而喻，它透支了勞動(dòng)者的健康和精力，損傷了一代人對(duì)于工作的興趣和熱情，進(jìn)而對(duì)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展和社會(huì)和諧造成負(fù)面影響。或許目前實(shí)行996工作制的企業(yè)尚未達(dá)到多數(shù)比例，但在互聯(lián)網(wǎng)具有放大效應(yīng)的輿論場(chǎng)上，996引起的不滿對(duì)社會(huì)的傷害是不可估量的。日前一則“在父輩‘996’面前，日本年輕人選擇低欲望”的新聞引發(fā)人們關(guān)注，我們要警惕其背后的隱憂。

　　面對(duì)向常態(tài)化高歌猛進(jìn)的996工作制，政府勞動(dòng)部門和勞動(dòng)者賴以維權(quán)的相關(guān)機(jī)構(gòu)不能保持沉默。畢竟，人們工作是為了更好的生活，而不是為了工作放棄自己的生活。

　　996與奮斗無關(guān)，與利益有關(guān)——關(guān)鍵詞“偽奮斗”

　　輿論場(chǎng)關(guān)于996工作制的討論已經(jīng)有一段時(shí)間了，但仍未終結(jié)，甚至不時(shí)還“高潮迭起”。這本身就是一種令人費(fèi)解的現(xiàn)象：一個(gè)明顯違法的做法為何一直屹立不倒，甚至在基本的是非問題上還糾纏不清？原因恐怕在于其中關(guān)聯(lián)的利益，以至于996的辯護(hù)者們即使面對(duì)大多數(shù)人認(rèn)可的常識(shí)都拒絕承認(rèn)。

　　毋庸諱言，996的辯護(hù)者們陣容是強(qiáng)大的，他們中不乏我們這個(gè)社會(huì)最為推崇的一些明星企業(yè)家。他們的辯詞本身具有強(qiáng)烈的個(gè)性色彩，又天然帶有主角的明星光環(huán)，因此具有強(qiáng)大的迷惑性。

　　不僅如此，一些人還善于占據(jù)道德的制高點(diǎn)，比如他們的核心“話術(shù)”是把996和奮斗聯(lián)系起來，捆綁起來，甚至唯一地等同起來。在他們的論述中，996違法、違反情理，這都不是事，只要一個(gè)“奮斗”就夠了：不奮斗，哪來的未來？不996哪來的未來？為了未來，難道不應(yīng)該996？為了未來，必須996！只能996！

　　為了“夯實(shí)”這個(gè)邏輯，“成功者”拿自己的“忘我工作”現(xiàn)身說法，搬出一大套高大上的說詞和例證，連“兩彈一星”都被拿來說事。他們甚至將合法的8小時(shí)工作制作為996的對(duì)立面污名化，凡是老老實(shí)實(shí)8小時(shí)上班的就是不努力，不奮斗，求安穩(wěn)，“沒有未來”，等等。這是一連串極具迷惑力的操作。只可惜這種邏輯一開始就是錯(cuò)的，這個(gè)強(qiáng)行人為設(shè)定的公式“996=奮斗”并不存在，由此產(chǎn)生的一系列推導(dǎo)自然只是錯(cuò)上加錯(cuò)。

　　奮斗，必須是自愿的，支持它的是對(duì)事業(yè)的責(zé)任感和對(duì)未來的信心。對(duì)于企業(yè)強(qiáng)制推行的996而言，如果沒有制度落實(shí)員工利益和企業(yè)利益一致的剛性，沒有制度保障員工有堅(jiān)實(shí)的未來，奮斗就無法存在。當(dāng)員工缺乏長(zhǎng)期合同的保障，隨時(shí)都會(huì)被裁員，沒有確定的回報(bào)來獎(jiǎng)勵(lì)責(zé)任感，甚至連加班費(fèi)都拿不到，這時(shí)候奢談奮斗無異于“何不食肉糜”。在人口紅利的尾聲階段，強(qiáng)推996是一柄雙刃劍，以殺雞取卵的方式壓榨員工，必然透支未來，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展帶來負(fù)面效應(yīng)。

　　不得不說，這碗由明星企業(yè)家精心烹制的雞湯雖然看上去很高大上，但明顯有毒，勞動(dòng)者很難笑納。還需要警惕的是，這種毒雞湯論調(diào)無異于對(duì)奮斗精神的解構(gòu)，對(duì)建設(shè)法治社會(huì)的消解，它一再被端出來，將對(duì)弘揚(yáng)奮斗精神的時(shí)代主旋律構(gòu)成干擾，有思想上造成混亂的危險(xiǎn)。

　　996不是奮斗的代名詞，它更多涉及法律與利益層面的問題。奉勸有心推動(dòng)996常態(tài)化的人們：請(qǐng)?jiān)诜�律框架下，老老�?shí)實(shí)拿利益說事，不要用那么多高大上的說詞混淆視聽，而是切實(shí)拿出能讓勞動(dòng)者心甘情愿和企業(yè)同甘共苦的利益保障制度。我們需要的是合法合情合理的奮斗精神，是對(duì)自己對(duì)家人對(duì)國(guó)家敬業(yè)盡責(zé)的奮斗精神，把這些割裂開來，奮斗精神就成了無源之水，無本之木。