2016年高校畢業(yè)生起薪穩(wěn)定 低于農(nóng)民工僅是個例

　　2014年的高校畢業(yè)生的人數(shù)是727萬，2015年達(dá)到749萬，而今年高校畢業(yè)生人數(shù)持續(xù)增加，將達(dá)到765萬人。看著這數(shù)據(jù)，小編不禁又感慨，就業(yè)壓力真是一年比一年大啊。各位即將畢業(yè)的同學(xué)們，你們準(zhǔn)備好了嗎？

　　高校畢業(yè)生就業(yè)，起薪高低一直是社會關(guān)注的熱點。近兩年，“大學(xué)生起薪比不上農(nóng)民工”“起薪一年比一年低”的議論不少。高校畢業(yè)生薪資狀況究竟如何？記者進行了采訪。

　　去年應(yīng)屆畢業(yè)生實際簽約月薪平均值為4793元

　　人力資源和社會保障部勞動工資研究所“大學(xué)畢業(yè)生起點薪酬”研究報告顯示，自2009年之后，全國高校畢業(yè)生人數(shù)呈現(xiàn)出每年穩(wěn)步增加的趨勢，年均增加約20萬—30萬人，“史上最難就業(yè)季”紀(jì)錄不斷被刷新。相應(yīng)地，高校畢業(yè)生起薪也呈現(xiàn)出新特點。

　　高校畢業(yè)生起薪基本穩(wěn)定，不同專業(yè)起薪“冷熱不均”。智聯(lián)招聘的監(jiān)測顯示，從薪酬水平看，2015年應(yīng)屆畢業(yè)生總體的實際簽約月薪平均值為4793元，較往年有明顯增加。2016年應(yīng)屆高校畢業(yè)生期望月薪的平均值為4985元。

　　與此同時，專業(yè)之間存在較大差距，工學(xué)和法學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪排名靠前，2015年均值超過5100元；教育學(xué)、農(nóng)學(xué)、哲學(xué)等專業(yè)畢業(yè)生實際月薪水平相對較低。麥可思的調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2015屆本科生畢業(yè)半年后的月收入中，計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生月收入較高，達(dá)到4978元，而就業(yè)率高的財務(wù)管理專業(yè)月薪為3645元。

　　學(xué)歷越高，起薪越高。據(jù)勞動工資研究所的研究，學(xué)歷與起薪呈正相關(guān)性。以各學(xué)歷初始教育投資回報率（即每增加一年或者一個階段的教育帶來收入提高的百分比）看，專科為0.4%，本科為4.6%，碩士研究生為69.7%，博士生為84.4%。

　　盡管就業(yè)壓力不小，畢業(yè)生對起薪的期望值并未有明顯降低。調(diào)查顯示，近兩年經(jīng)濟下行、就業(yè)矛盾突出，高校畢業(yè)生對于高收入起薪（月薪高于5000元）的預(yù)期略有下降，對于中等收入起薪（月薪介于2000—5000元之間）的預(yù)期有所提高。

　　起薪高低對高校畢業(yè)生求職的影響在增加。上海地區(qū)對2015屆高校畢業(yè)生的調(diào)查表明，約有77%的畢業(yè)生認(rèn)為薪酬和福利是找工作最看重的因素。

　　針對有人把大學(xué)生起薪和農(nóng)民工相比，并提出“農(nóng)民工逆襲”，人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為這種比法并不合適。數(shù)據(jù)顯示，2015年我國農(nóng)民工月均工資剛剛邁過3000元門檻，起薪要更低。如果盯著個案，農(nóng)民工中的確存在月薪近萬乃至更高的人，但高校畢業(yè)生中更不乏用人單位搶著要、開出幾十萬年薪的事例。

　　高校畢業(yè)生頭5年薪水增幅，遠(yuǎn)高于社會平均工資增幅

　　哪些因素影響起薪？勞動工資研究所的調(diào)查顯示，總體來看，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學(xué)校知名度、具有社會實習(xí)經(jīng)歷以及社會關(guān)系是五個主要因素。

　　分學(xué)歷看，在�？粕�群體中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習(xí)經(jīng)歷比較重要。本科畢業(yè)生中，職業(yè)技能、專業(yè)符合社會需要、學(xué)校知名度、社會關(guān)系等是影響起薪的主要因素。在研究生群體中，學(xué)校知名度、專業(yè)符合社會需要、具有社會實習(xí)經(jīng)歷對起薪的影響最大。

　　勞動工資研究所的研究課題認(rèn)為，各學(xué)歷畢業(yè)生初次就業(yè)的工資由勞動力市場供求關(guān)系、勞動力成本以及勞動生產(chǎn)率等因素決定，但不同于一般工資決定規(guī)律的是，各學(xué)歷畢業(yè)生由于教育投資水平的不同，對人力資源投資回報有著不同的預(yù)期，實際教育投資收益率也有明顯區(qū)別。

　　研究顯示，由于用人單位在招聘時難以準(zhǔn)確評價求職者的能力，因此學(xué)歷往往成為顯示求職者能力的信號。相比整個生命周期的人力資本投資與回報，學(xué)歷對畢業(yè)生職業(yè)生涯初期的工資水平影響更為直接，對求職者更重要。但是，隨著工作時間的增加，個人的工作經(jīng)驗、培訓(xùn)經(jīng)歷以及社會資本等因素開始影響到個人收入的變化，學(xué)歷與收入的關(guān)系會變得復(fù)雜。

　　人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“起薪”中的一個“起”字，點出這是起點，也可以說是職業(yè)生涯的收入低點。在用人單位看來，新招錄的員工能力怎樣、能給企業(yè)做多大貢獻等還是未知數(shù)，再考慮到要給未來薪資留出余地，往往確定一個不太高的起薪。從全世界范圍看，包括大學(xué)生在內(nèi)的青年勞動力進入就業(yè)市場的起薪都比較低。有機構(gòu)做過調(diào)查，高校畢業(yè)生就業(yè)滿1年、滿3年，通常都會迎來加薪機會。測算就業(yè)頭5年的薪水走勢，會發(fā)現(xiàn)其增幅遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于社會平均工資的增幅。

　　勞動工資研究所的研究課題建議，在高校畢業(yè)生起薪問題上，政府應(yīng)定位于完善勞動力市場，提供基本公共服務(wù)，而不是直接干預(yù)起薪的定價。起薪作為畢業(yè)生就業(yè)市場的價格信號，能夠較好地反映用人單位對畢業(yè)生的需求，政府有必要加強起薪的調(diào)查、發(fā)布和監(jiān)測工作，為用人單位、畢業(yè)生和高校提供權(quán)威的薪酬信息，以進一步理順青年就業(yè)市場供求關(guān)系，實現(xiàn)畢業(yè)生起薪的合理定位。

　　看來影響薪資的是來自方方面面的。起薪其實并不是很重要，重要的是往后的自身能力的提高和發(fā)展才是決定薪資的高低。