符合國家規(guī)定！搜狗回應“統(tǒng)計加班時長裁員”傳聞

　　4月5日消息 針對匿名搜狗員工關(guān)于“公司開始統(tǒng)計加班時長裁員”的爆料，搜狗CEO王小川此前曾予以否認，并稱“不認同公司制度的人，要么適應，要么反饋建議努力幫助公司提升改進。跑出來嚼舌頭，算啥？有種就趕快滾！”而據(jù)最新消息顯示，搜狗官方也回應了此事。

　　按照搜狗官方的說法，其嚴格遵守國家法律法規(guī)，工作時長符合國家勞動法的相關(guān)規(guī)定。

　　另外，王小川還在微博中發(fā)文稱，“尊重和善待每一個愿意和公司一同成長的員工，相聚就是緣分。即便分離，最欣慰的就是能以曾經(jīng)在搜狗工作過為榮。十多年來，一直堅持這樣的信仰。若沒做到，是能力而不是意愿問題。仁者見仁，惡者見惡，遇到負能量爆棚的，總覺得公司要有意壓榨傷害員工的，這就不是同路中人，請離開。”

　　同時，王小川表示，“一個滾字引起反響，借此講明。1、搜狗沒有搞“統(tǒng)計加班時長進行裁員”，工作的驅(qū)動來自于目標和意愿，而不是強制；2、誠摯溝通和共同成長是搜狗的價值觀，我的郵箱和內(nèi)部IM向每一位搜狗員工開放，有問題歡迎直接向我提；3、不認同搜狗價值觀，不愿意和搜狗一起迎接挑戰(zhàn)的人，我們不姑息。”那么，你怎么看呢？

　　以下為搜狗官方回應：

　　搜狗嚴格遵守國家法律法規(guī)，工作時長符合國家勞動法的相關(guān)規(guī)定，公司規(guī)定的標準工作時間為每周5個工作日，每日8小時，每周40小時。因工作需要且經(jīng)過公司審批程序批準的延長工作時間，公司將依法支付加班補貼或安排調(diào)休。

　　此外，作為一家人性化的公司，為更好的體現(xiàn)以人為本、科學管理的工作理念，搜狗還推行了不定時工作制。即員工工作時間可以根據(jù)其工作崗位職責的要求靈活安排，只要整體工時滿足規(guī)定即可。

　　無論是標準工作制，還是不定時工作制，在公司員工手冊及勞動合同里均有明確的規(guī)定和說明，充分保障了員工的勞動者權(quán)益。