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谷歌：薪酬不足的男性員工人數(shù)超過(guò)女性

編輯：jiayuan 2019-03-05 10:40:20 來(lái)源于：IT之家

　　3月5日消息日前有外媒報(bào)道稱，為了解決外界普遍關(guān)注的女性、少數(shù)族裔的工資平等問(wèn)題，谷歌對(duì)公司歷年來(lái)的各種性外進(jìn)行了研究！但最終的研究結(jié)果表明，在從事相似的軟件工程任務(wù)時(shí)，薪酬不足的男性谷歌員工人數(shù)反而多于女性。

　　據(jù)悉，谷歌在官方博客中宣布，該公司為10677名員工額外補(bǔ)償了970萬(wàn)美元，以此抵消此項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)的薪酬不足問(wèn)題，但目前并不清楚獲得補(bǔ)償?shù)哪行员壤嵌嗌佟?/p>

　　據(jù)了解，針對(duì)各類人群尋找了無(wú)法解釋的總薪酬差異（工資、獎(jiǎng)金和股權(quán)），谷歌分析的每個(gè)職位類別至少包含30名員工，每個(gè)人口群體至少包含5名員工，這項(xiàng)分析涵蓋了91%的谷歌員工。

　　不過(guò)，谷歌方面也表示，此項(xiàng)分析只是對(duì)相同級(jí)別、地點(diǎn)、績(jī)效的相同職位的員工展開(kāi)薪酬平等性分析，但分級(jí)、績(jī)效評(píng)估和晉升等因素都會(huì)影響薪酬，因此今年還將展開(kāi)更加全面的評(píng)估！此事的后續(xù)進(jìn)展，我們也將繼續(xù)關(guān)注。