調(diào)查顯示僅74%谷歌員工滿意管理層

　　2月2日消息 日前有國外媒體報道稱，谷歌對外發(fā)布了2018年度的員工滿意度內(nèi)部調(diào)查，報告顯示僅有74%的員工對以CEO桑達(dá)爾·皮查伊（Sundar Pichai）為首的管理層感到滿意，這個比例遠(yuǎn)低于2017年的92%！感興趣的朋友，不妨來了解一下。

　　作為一家癡迷于數(shù)字的公司，谷歌最近一連串的員工維權(quán)事件可能很難量化。去年11月，多達(dá)20000名谷歌員工集體罷工，抗議公司存在的性騷擾問題。不過，谷歌最新的員工滿意度年度調(diào)查提供了另一個跡象，來窺視谷歌員工對公司的看法。

　　在被問及是否相信皮查伊及其管理團(tuán)隊能夠“在未來有效領(lǐng)導(dǎo)公司”時，74%的谷歌員工給出了“積極”、而不是“中性”或“負(fù)面”的回應(yīng)。相比之下，2017年多達(dá)92%的員工給出了“積極”回應(yīng)。

　　這項在谷歌內(nèi)部被稱為Googlegeist的調(diào)查還顯示，員工對他們薪酬的滿意度也在下降，從上一年的64%降至2018年的54%。

　　這也解釋了，為何最近幾周谷歌內(nèi)部圍繞薪酬、薪酬公平和高管信任的爭論變得愈演愈烈，以及為什么2016年的一份人力資源報告會在三年后在公司內(nèi)部大肆傳播。

　　這份報告由彭博社率先曝光，起始于2016年7月，也就是谷歌開始努力控制公司支出的一年之后，在幻燈片中，谷歌的人力資源部展示了各種潛在方法，以為公司減少200億美元的支出，這些設(shè)想包括：提拔更少的人，按比例聘用更多的低級別員工，以及進(jìn)行審計，來確保谷歌“僅為合適的人”支付福利！報告中另一個更激進(jìn)的建議是，將一些全職員工轉(zhuǎn)為合同工，以節(jié)省資金。