禁止討論多樣性！谷歌高管遭前員工吐槽

　　1月13日消息 相信有了解的朋友都清楚，許多大型科技公司都曾被媒體斥責(zé)多樣化不足，谷歌自然也未能幸免。而據(jù)外媒最新消息顯示，一名前員工在個(gè)人回憶錄中透露，谷歌人力資源部門和一名高官曾因在公司論壇發(fā)表倡導(dǎo)多樣性言論對其施壓，這也令他最終選擇離開谷歌！這是怎么回事呢？

　　據(jù)悉，該回憶錄寫于2016年，并于近期公開了出來，其中的言論與此前同樣是前谷歌員工的詹姆斯·達(dá)莫雷（James Damore）的言論則完全不同。后者曾反對谷歌的員工多樣性政策而被解雇，稱谷歌為了維護(hù)“多樣性”觀點(diǎn)而刻意偏向少數(shù)群體并對女性和少數(shù)群體給予特殊照顧。最近的這篇回憶錄中顯示，在公司內(nèi)部發(fā)表支持多樣性言論的人也會被訓(xùn)斥，稱一名公司高管不鼓勵在論壇中討論多樣性問題。

　　科里·艾爾塞德（Cory Altheide）正是寫這篇回憶錄的前谷歌員工，他曾分別在2005至2007年和2010年至2016年在谷歌擔(dān)任安全工程師。艾爾塞德寫道，自己曾在公司內(nèi)部論壇里發(fā)表過支持多樣性政策的帖子，但后來因?yàn)榇耸卤挥?xùn)斥了。

　　回憶錄中寫道，谷歌的管理層和人力資源團(tuán)隊(duì)不鼓勵有關(guān)多樣性的討論，即使這些討論表達(dá)的是支持多樣性的意愿。就像公司的一名高級副總裁的態(tài)度，谷歌公司內(nèi)部“不支持太過多樣的觀點(diǎn)”。

　　艾爾塞德在該文件中稱，他與公司的沖突開始于2015年的夏天。持續(xù)數(shù)月，員工們圍繞一篇名為“如果你認(rèn)為科技公司中的女性員工比例只是一個(gè)‘管道問題’，那么你對此問題的關(guān)注度還不高”的公司論壇帖子展開了討論，而且討論逐漸變得激烈起來，該討論最終被公司主管廣告和商業(yè)化的高級副總裁斯里達(dá)爾·瑞瑪斯瓦米（Sridhar Ramaswamy）終止了。

　　該高級副總裁稱：“作為一名支持科技公司多樣性的谷歌高管和一名密切關(guān)注我們公司文化的人，我懇請大家不要再參與此問題的討論了。谷歌公司不是一個(gè)辯論俱樂部，也不是一個(gè)哲學(xué)課課堂。我們是一家企業(yè)，我們有責(zé)任確保公司內(nèi)部的討論都是以互相尊重為前提的。討論的話題可以是‘如何使我們的產(chǎn)品更完美’，這種討論可以帶來很多不同的觀點(diǎn)，而且對公司有益。而有關(guān)敏感話題，比如性別、宗教、人種、和性取向等就不適合在公司討論。”

　　幾周之后，艾爾塞德又發(fā)了一篇新的帖子，題目是“一個(gè)疑問”，這篇帖子中指出，仍然有一部分同事在繼續(xù)討論多樣性問題，而且討論內(nèi)容有些偏激，“明顯不是出于好意的”。該帖子中還列出一篇由谷歌員工持筆的文章，標(biāo)題是“黑人與白人不平等”。

　　艾爾塞德的新帖子引起了谷歌人力資源部門的注意，并要求在之后的一周召開會議。艾爾塞德在回憶錄中寫道，“有人想知道我寫那篇題為‘一個(gè)疑問’帖子的動機(jī)。我說帖子中討論的是我們科技產(chǎn)業(yè)的問題，我一直都在發(fā)表類似的帖子，都是有關(guān)偏見、歧視、和社會公平等題材的，我一直相信，這些問題是很重要的，有待進(jìn)一步解決。”

　　在2015年9月，人力資源部門再次要求與艾爾塞德進(jìn)行談話。當(dāng)他準(zhǔn)備進(jìn)行視頻會議時(shí)，他驚訝地發(fā)現(xiàn)與他談話的并不是人力資源部門的領(lǐng)導(dǎo)，而是谷歌第八號員工—主管基礎(chǔ)架構(gòu)的高級副總裁烏爾斯·霍爾澤勒（Urs Holzle）�；魻枬杀硎舅麃泶说哪康氖怯懻摪瑺柸�德從2013年就開始持續(xù)發(fā)表的“令人擔(dān)憂”的一系列帖子，并詢問他最近發(fā)表的那篇“一個(gè)疑問”帖子的動機(jī)。艾爾塞德當(dāng)時(shí)回應(yīng)稱：“我想指出的是，公司對于多樣性問題所持有的‘不問，不說’態(tài)度不利于問題的解決。”而霍爾澤的回應(yīng)則是：“如果你的大部分同事都是納粹分子，那你還不如不知道這件事。”在會后，霍爾澤又向艾爾塞德發(fā)送了郵件，再次明確了他的要求，那就是要求艾爾塞德停止發(fā)表有關(guān)多樣性問題的帖子，也不要將科技產(chǎn)業(yè)里其他有關(guān)此問題的討論帶到公司中來�；魻枬稍卩]件中寫道：“正如會上討論過的，從現(xiàn)在開始我要求你不再發(fā)表爭議性話題的帖子，我相信你的任務(wù)是使谷歌變得更好。我也是考慮到，你寫的那些帖子可能造成負(fù)面影響，即會誘導(dǎo)其他員工發(fā)表違反公司規(guī)定的言論。”

　　這次會議和會后的郵件使得艾爾塞德下定決心離開谷歌，他于2016年1月從谷歌離職。他說，被同事和副總裁訓(xùn)斥的滋味很不好受，而且因?yàn)樽约旱穆殬I(yè)特點(diǎn)，也不可能調(diào)到公司的其他部門去。他在回憶錄中寫道：“試圖以一己之力改變公司的文化是一個(gè)愚蠢的想法，唯一可以讓一個(gè)只為股東利益著想的公司內(nèi)部做出積極改變的方法是采取集體行動。”

　　截至目前，谷歌的人力資源部門也未對此事作出回應(yīng)。此外，前些天還有外媒報(bào)道稱，曾因發(fā)表反多樣性言論而被谷歌解雇的前員工詹姆斯·達(dá)莫雷（James Damore），本周一提起一起針對谷歌的集體訴訟，并在起訴書中直言谷歌的保守主張讓他本人和部分其他谷歌員工不厭其煩！