逼迫員工主動(dòng)辭職？58同城回應(yīng)稱正常的末位淘汰

　　近日有網(wǎng)友爆料稱，知名互聯(lián)網(wǎng)生活服務(wù)平臺(tái)58同城發(fā)出了一封要求員工加班的內(nèi)部郵件，其中那些工時(shí)低于平均工時(shí)的員工將被公司“請(qǐng)退”！針對(duì)此事，58同城方面回應(yīng)稱，確實(shí)發(fā)了內(nèi)部郵件，但“目前計(jì)劃人員調(diào)整系正常的末位淘汰，集團(tuán)不會(huì)強(qiáng)制要求所有人加班。”

　　據(jù)上述網(wǎng)友爆料稱，58同城內(nèi)部郵件顯示，要將淘汰率從原來的5%-10%提高到現(xiàn)在的10%，并且被主動(dòng)淘汰的員工的薪資的一半，也會(huì)放在部門的加薪預(yù)算里。而如果員工在公司的平均工作時(shí)長(zhǎng)不在公司同類部門工作時(shí)長(zhǎng)排前一半的話，公司會(huì)不考慮HC預(yù)算，由人事部門直接執(zhí)行。記者注意到，有58同城員工在微博評(píng)論中表達(dá)不滿，且有部分員工表示即將離職。

　　對(duì)此，58同城向記者證實(shí)確實(shí)發(fā)了內(nèi)部郵件，但關(guān)于加班的內(nèi)容不屬實(shí)，“58集團(tuán)倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升管理能力和工作效率，合理安排工作。目前計(jì)劃人員調(diào)整系正常的末位淘汰，集團(tuán)不會(huì)強(qiáng)制要求所有人加班。此次內(nèi)部講話旨在提拔優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)員工，同時(shí)加強(qiáng)內(nèi)部管理，聚焦效率持續(xù)奮斗。”

　　這并非是58同城第一次被曝裁員。去年9月，有網(wǎng)友稱58同城公司正在展開全員“996工作制”，即每天上班時(shí)間從早9點(diǎn)到晚9點(diǎn)，一周上6天班，且公司不給任何補(bǔ)償。當(dāng)時(shí)有不少自稱58同城員工的網(wǎng)友在58同城CEO姚勁波的微博下留言，要求他給出解釋。微博評(píng)論中，有人認(rèn)為58同城此舉可能與業(yè)績(jī)壓力有關(guān)，也有人認(rèn)為這是“變相裁員”，希望借此逼迫一些員工主動(dòng)辭職。

　　58同城表示，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的9、10月份都是平臺(tái)業(yè)務(wù)流量的高峰階段;而58同城作為一個(gè)生活服務(wù)平臺(tái)，所涉及的房產(chǎn)、招聘等多個(gè)領(lǐng)域在這個(gè)階段都是季節(jié)性的業(yè)務(wù)量高峰;為了應(yīng)對(duì)這種業(yè)務(wù)高峰階段，更好的服務(wù)集團(tuán)客戶及平臺(tái)用戶，每年的9、10月份都會(huì)有常規(guī)性的動(dòng)員。集團(tuán)并不會(huì)強(qiáng)制要求所有人一定要按照“996”的規(guī)定來安排工作。

　　此外，58同城還表示，集團(tuán)一直倡導(dǎo)各部門以工作目標(biāo)為核心，不斷提升各部門的管理能力和工作效率，合理的安排工作事件。該集團(tuán)從未計(jì)劃過機(jī)械性的延長(zhǎng)工作時(shí)間，并強(qiáng)制員工接受“996”的高強(qiáng)度工作時(shí)長(zhǎng)！