華爾街引入相面軟件 測試員工忠誠度

　　據(jù)悉，現(xiàn)在華爾街很多公司為了能夠把優(yōu)秀的員工留下，正在嘗試一種新的軟件。據(jù)說這款軟件能夠?qū)�員工的行為進行“相面”，以此就能夠判斷出員工是否愿意留下。這樣才能篩選出比較靠譜和忠誠的員工了。

　　公司很怕優(yōu)秀員工流失，因此最好一開始就雇傭比較靠譜和忠誠的員工比較省心。然而雇員是否忠誠似乎并不是一下子就能看出來，所以很多公司也只能先培養(yǎng)一段時間再說。不過現(xiàn)在華爾街很多公司都在嘗試一種新軟件，它能夠?qū)�員工的行為進行“相面”，以判斷員工是否有意愿就留。

　　這款軟件由一家與Airbnb和LinkedIn等公司合作的硅谷公司設(shè)計，目前德意志銀行正在利用該系統(tǒng)篩選前來應(yīng)聘的大學(xué)畢業(yè)生，其總經(jīng)理Noel Volpe表示，該系統(tǒng)旨在發(fā)現(xiàn)“具備我行最優(yōu)秀、最聰明人才身上的某些特征的候選人”。他相信，與各銀行通常競相爭奪的常青藤大學(xué)候選人相比，新的測驗體系將為該行識別出最合適的員工，而并不局限于常青藤系。Volpe表示，常青藤大學(xué)的畢業(yè)生往往沒有忠誠意識，“我不希望有人到這里來，六個月后又去某家對沖基金面試”。

　　另外，還有更多企業(yè)在嘗試將該系統(tǒng)本地化，例如花旗集團在其美國投資銀行部門試驗行為特征描述，高盛也正在試運行自己的版本。這些公司都希望能夠招聘到最對的人，而這些人不一定是看起來最優(yōu)秀的。

　　有網(wǎng)友對此表示：“員工用腳投票也是正常，雙向選擇的機制是必須的，好的HR是一種哲學(xué)，能被這個軟件影響決策真的是低級思維。”小編認(rèn)為，此等軟件如果真的能夠判斷員工的忠誠度，那還不如請個算命大師比較靠譜。