谷歌休假新政策：允許員工互相捐贈(zèng)休假時(shí)間

　　盡管谷歌具有一些非常誘人的福利，但是它的休假政策才真正稱得上是大科技公司的標(biāo)桿。據(jù)媒體報(bào)道稱，谷歌近期推出了休假新政策，就是允許員工互相捐贈(zèng)休假時(shí)間。

　　谷歌最誘人的不止飯?zhí)茫�還有那特立獨(dú)行宇宙第一暖的休假政策。外媒報(bào)道稱，在谷歌工作滿三年的員工每年可以獲得15天的帶薪休假；工作四年的員工可以獲得20天的帶薪休假；工作六年或更長(zhǎng)時(shí)間的員工可以獲得25天的休假。當(dāng)然，這不算什么，國(guó)內(nèi)也有。但我們的煩惱是，年底了，假?zèng)]休完。

　　這就是谷歌的獨(dú)特之處，該公司允許員工相互捐贈(zèng)他們的休假時(shí)間。這個(gè)制度的來(lái)源，是一個(gè)暖暖的故事：

　　在幾年前，當(dāng)時(shí)有一名谷歌員工的家人臥病在床。這名員工休假回家照顧家人。但是，在他的假日快結(jié)束的時(shí)候，他的家人的病情仍然沒(méi)有好轉(zhuǎn)。這名員工當(dāng)時(shí)面臨兩種選擇：要么繼續(xù)選擇請(qǐng)假（不帶薪），要么離開(kāi)生病的家人，返回工作崗位。

　　這名員工的同事知道后非常同情之，并向公司提議，號(hào)召其他員工將自己的休假時(shí)間送給這名員工幾天。

　　“從那時(shí)起，我們就制定了一個(gè)政策：如果同事有需要，你可以從你的帶薪休假中抽出幾天，捐給他們。我們將這項(xiàng)政策納入到了我們的企業(yè)制度中，讓人人都能夠從中受益，而不單單是哪一個(gè)人。”谷歌人力主管博克表示，“這項(xiàng)政策最妙的地方是：它不是來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)的人的要求，而是來(lái)自員工家人的由衷的心聲， 休假陪伴家人很重要！ 。”

　　每年，谷歌在其位于山景城的園區(qū)舉辦“帶上父母來(lái)上班”活動(dòng)，很多員工的父母從全美國(guó)和全世界各地飛過(guò)來(lái)，參加了谷歌高管舉辦的講座，走進(jìn)了谷歌員工開(kāi)設(shè)的課堂和演示活動(dòng)，以及參觀了谷歌的園區(qū)。正是這樣寬松自由的環(huán)境，谷歌才能和員工們一起，創(chuàng)造出那么偉大的想法。

　　谷歌的管理理念就是創(chuàng)造自由輕松的環(huán)境，讓聰明的、富有創(chuàng)意的人自由在全公司范圍內(nèi)推行變革。上面這則軼事表明，在谷歌，員工的好的想法確實(shí)能夠得到實(shí)現(xiàn)。