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編輯：jiayuan 2019-04-30 14:41:58 來源于：IT之家
4月30日消息 華為日前在一封發(fā)送給公司全體員工的郵件中，轉發(fā)了輪值董事長徐直軍撰寫的《關于公司高端精英類、軟件類人才面試方法調整的建議》！另外，華為創(chuàng)始人任正非也在文前按語中談及了自己對招聘工作的一些看法。
據悉，任正非稱，“我們要改變過去大呼隆的招聘方法，真正的專家、主管不上前線，HR看簡歷面試又不深刻，導致大規(guī)模進人、大規(guī)模走人。不僅對公司不負責任，而且對員工也不負責任。一個青年的青春是有限的，耽誤人家?guī)啄�，對得起人家嗎�?/strong>我們要不斷充實隊伍，也要選對需要的人，人家也需要選對人生的道路，請各招聘機構適當整風。”
而徐直軍則在文中指出，對于高端精英類人才的面試，要從使用與發(fā)揮好高端精英人才價值出發(fā)來改進方法，包括以用促招、成立面試小組開展全面深入的面試考察、候選人主題演講、專業(yè)能力和文化適應性考察、集體合議等。
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