微軟CEO納德拉談造就偉大領導者的三大特質

　　2月27日消息 日前有外媒報道稱，微軟CEO薩蒂亞·納德拉（Satya Nadella）本周一在巴塞羅那召開的“世界移動通信大會”（MWC）上進行主題演講時談及了一名偉大的企業(yè)領導者至少要具備三大特質！下面就讓我們來了解一下。

　　以下是納德拉在領導者身上尋找的三個特質：

　　1）提供明確性

　　在危機或混亂的時候，那些經(jīng)常被敬仰的人，是那些能提供清晰的信息并幫助緩解困境的人。

　　納德拉周一在演講中稱：“領導者要有這種驚人的、不可思議的能力，能使一種不存在的情況變得清晰。”

　　“把企業(yè)帶入一種本質上不確定、模棱兩可的情況，就不能聲稱自己是領導者。要成為一名領導者，必須要在沒有任何東西存在的情況下提供明確性。”

　　過去，納德拉曾強調，這是任何類型的領導者都應該具備的“最重要的屬性”，但它往往會被低估。

　　2）創(chuàng)造能量

　　在不確定時期提供精確性和清晰性是非常實用的，但這并不是領導者應該體現(xiàn)的唯一屬性。對于納德拉而言，在尋求領導者素質時，對所做的事情有激情和熱情也是很重要的。

　　納德拉說：“領導者創(chuàng)造能量。如果一個人走過來對你說：‘我很棒，我的團隊也很棒，但我周圍的每個人都很爛。’那個人就不是領袖。”

　　他還稱：“領導者必須要在其周圍創(chuàng)造能量，必須有一群追隨者在他身邊。”

　　3）在任何條件下推動成功

　　最后，成功不是一朝一夕就能實現(xiàn)的。即使你真的成功了，你也一定會遇到一些障礙，要記住這一點。

　　納德拉補充說：“最后一件事是，領導者必須要確保在任何條件下取得成功。你不能說，‘我在等待完美的天氣和星星的全部出現(xiàn)，然后我才能向你們展示我的光輝’。”我認為，這不是領導力。”

　　“你必須能弄清楚這一切，然后推動其成功。”

　　這些都是微軟在考慮求職者時所考慮的關鍵因素，微軟一直鼓勵其員工追求自己的激情，擁抱自己的個性。