李開復(fù)：AI時代企業(yè)有責(zé)任培訓(xùn)員工不被失業(yè)

　　1月27日消息 隨著人工智能（AI）技術(shù)的飛速發(fā)展，不少人開始擔(dān)憂人力在未來將被機器取代進而造成大量人員失業(yè)！而據(jù)外媒最新消息顯示，創(chuàng)新工場董事長兼CEO李開復(fù)近日在達沃斯參加討論時也就此發(fā)表了自己的一些看法。

　　按照李開復(fù)的說法，在AI時代，科技推動世界變化速度越來越快、擁有越來越強大的力量的時候，企業(yè)應(yīng)該去承擔(dān)更多的社會責(zé)任——企業(yè)應(yīng)有道德指向。

　　首先必須要承認的是，科技在不斷讓人類進步。雖然部分科技公司出現(xiàn)或大或小的問題被大眾詬病。但是問題的根源并不是技術(shù)本身，而是少數(shù)人的惡意或錯誤使用。他堅信善意總是遠遠多于惡意，要相信：技術(shù)一定帶來人類的進步。

　　關(guān)于科技不斷發(fā)展是否會帶來失業(yè)問題，他認為要分短期和長期看待，短期因為AI和自動化，會大批取代人類的工作。但是放長遠來看，長期科技會創(chuàng)造更多的工作和崗位，需要的技能是和被取代的這批人是不相匹配的。

　　由此，企業(yè)的再培訓(xùn)和企業(yè)責(zé)任感是關(guān)鍵——企業(yè)有責(zé)任培訓(xùn)員工不被失業(yè)。

　　企業(yè)再培訓(xùn)并不是在已有崗位學(xué)習(xí)做得更好，而是面臨工作被取代，去學(xué)習(xí)新的技能。他以埃森哲為例，埃森哲在印度有四萬個做數(shù)據(jù)整理和錄入的員工，面臨工作被取代之后，該公司為之提供了做大數(shù)據(jù)管理員、客服等工作，四萬人里面無一人失業(yè)。

　　他提到亞馬遜對此的策略是提供給每個員工40%的工資的培訓(xùn)費用，而且唯一要求是培訓(xùn)的領(lǐng)域是不會被取代的，是否在亞馬遜有這個崗位反而不重要！另外，李開復(fù)還明確表示，企業(yè)不應(yīng)當(dāng)只在乎賺錢和股價，畢竟企業(yè)不止對股東有責(zé)任，對員工和社會也有責(zé)任。