華為疑宣布原則上停止社招

　　10月24日消息 擁有華為這樣的發(fā)展平臺，對大多數(shù)剛剛步入社會的高校畢業(yè)生而言，往往可以讓自己的職業(yè)生涯事半功倍！但據(jù)最新消息顯示，華為輪值董事長簽發(fā)一份文件表明，該公司似乎已經(jīng)準(zhǔn)備停止社會招聘了。這究竟是怎么回事呢？

　　據(jù)悉，華為在一份由輪值董事長簽發(fā)的文件《關(guān)于落實(shí)公司人才供應(yīng)策略的決議》宣布，“華為公司原則上停止普通社會招聘”，不在優(yōu)秀往屆生、關(guān)鍵稀缺人才以及公司專項(xiàng)招聘范圍之內(nèi)的各部門不得發(fā)放offer，特殊情況需經(jīng)輪值董事長審批。

　　文件還顯示，公司整體人力缺口和新鮮血液的補(bǔ)充，絕大部分由應(yīng)屆生招聘滿足（含優(yōu)秀往屆生），能力補(bǔ)充由關(guān)鍵稀缺人才招聘滿足，其他人才缺口以內(nèi)部調(diào)配為主。

　　華為在文件中還提倡人員內(nèi)部快速流動，外部人才的補(bǔ)充主要通過“業(yè)務(wù)外包、實(shí)習(xí)生等多種方式，可通過引入行業(yè)專家顧問、合作伙伴等滿足業(yè)務(wù)需要。”文件要求，要加大優(yōu)秀往屆生（華為已發(fā)offer而沒有來華為報到的優(yōu)秀畢業(yè)生）獲取力度，擴(kuò)大海外留學(xué)生招聘，優(yōu)化實(shí)習(xí)生的使用機(jī)制，加大優(yōu)秀實(shí)習(xí)生使用。

　　“原則外”華為也會招聘一些社會人員，但只針對“19級以上的關(guān)鍵稀缺人才”，而19級以上職級的員工一般擁有12-15年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，且是其中的佼佼者。

　　不過，也有分析人士指出，華為此舉旨在縮減用人成本，畢竟華為的營收雖然很多，但利潤率其實(shí)并不高；在關(guān)閉社招通道的同時，華為還將依靠考評、內(nèi)部流動等渠道，優(yōu)勝劣汰，最終為公司節(jié)省成本！當(dāng)然，分析人士的這一論調(diào)，還有待華為官方的證實(shí)。