秘密音頻揭示Uber CEO因“性別歧視”遭女員工聲討

　　自Twitter上爆發(fā)“卸載Uber”的活動(dòng)之后，該公司就一直試圖挽回在公眾眼中的良好形象。但就目前的情況來(lái)看，它在人們心中的負(fù)面形象短期內(nèi)恐怕難以改變！據(jù)外媒報(bào)道，在前員工指控公司內(nèi)部存在嚴(yán)重的性別歧視問(wèn)題后，Uber首席執(zhí)行官Travis Kalanick召集100名女性員工開(kāi)了場(chǎng)會(huì)。有媒體第一時(shí)間獲得了秘密錄制的會(huì)議音頻剪輯，并將它公布在網(wǎng)上。

　　報(bào)道稱，上傳這段音頻的人叫做“John Paczkowski”，是BuzzFeed舊金山部執(zhí)行編輯的名字。最初爆料這一會(huì)議的BuzzFeed記者——Priya Anand也在推特上轉(zhuǎn)發(fā)了這一音頻鏈接。

　　在這段只有4分鐘的音頻中，一名女員工將性別歧視問(wèn)題稱為“elephant in the room”——也就是明知存在，管理層卻避之不談的事情。她也敦促Kalanick承認(rèn)，公司的性別歧視問(wèn)題并非無(wú)中生有，相關(guān)調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)挖出那個(gè)“作惡者”，而不是糾結(jié)于這種問(wèn)題是否“存在”。

　　女員工言辭尖利地指出：“能不能不要再說(shuō)我們出現(xiàn)了系統(tǒng)性問(wèn)題或者數(shù)據(jù)顯示我們存在系統(tǒng)性問(wèn)題之類的話？我想在座的都清楚，公司內(nèi)的確存在性別歧視。我們很高興這次調(diào)查能獲得Eric Holder（美國(guó)前司法部長(zhǎng)）的幫助，但我們所期望的不是聽(tīng)他說(shuō)：“我們是一個(gè)整體，是一個(gè)大家庭，只不過(guò)出現(xiàn)了系統(tǒng)性問(wèn)題。”

　　此外，女員工們還說(shuō)：“Travis，希望你能多聽(tīng)聽(tīng)員工們的心聲。如果你做到了這一點(diǎn)，那么在這幾年間，我們會(huì)真心相信公司確實(shí)出現(xiàn)了系統(tǒng)性問(wèn)題。”

　　據(jù)悉在音頻中Kalanick幾度哽咽：“我理解你們，雖然我本身并不能感同身受，但我也有家人在公司內(nèi)部或者其他地方看到過(guò)你們所經(jīng)歷的事件。我向你們承諾，會(huì)把那些對(duì)工作環(huán)境造成不良影響的人抓出來(lái)，當(dāng)然我也知道不能僅僅止步于此。我們的觀念是，任何對(duì)他人造成身體傷害甚至言語(yǔ)有失的行為都是不正確的。”