不注重女性的建議！Magic Leap公司遭員工指控性別歧視

　　美國增強現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)公司Magic Leap在2014年就宣稱在打造一款混合現(xiàn)實設備，也因此獲得了來自谷歌、高通等知名公司的投資。然而它近期接連不斷的負面新聞，卻讓不少關注者大跌眼鏡！據(jù)外媒報道，Magic Leap日前又被其前戰(zhàn)略營銷主管指控性別歧視和造就了敵意工作環(huán)境。最諷刺的是，原告當初加盟該公司就是為了幫助他們吸引女性員工。

　　Magic Leap公司CEO羅尼·阿伯維茨（右）

　　該案原告是Magic Leap前戰(zhàn)略營銷和品牌標識副總裁塔尼恩·坎貝爾（Tannen Campbell）。她加入該公司的前幾個月，被要求對該公司缺乏性別多樣性的現(xiàn)狀進行介紹。但她花了7個月時間才得以邀請公司CEO羅尼·阿伯維茨（Rony Abovitz）出席這場會議，但阿伯維茨參加會議時卻中途離場，導致坎貝爾無法繼續(xù)介紹下半部分內容。

　　一年后，另外一名Magic Leap員工拉赫納·巴哈辛（Rachna Bhasin）奉命領導所謂的“女性大腦信任項目”。巴哈辛、坎貝爾和另外5名女性都在2016年5月參加了最初的會議，阿伯維茨、產品設計副總裁加里·納蘇米（Gary Natsume）和“他團隊的另外幾名男性員工”也都參加會議。

　　坎貝爾表示，當時的會議討論過程非�；靵y，與會人員針對Magic Leap的硬件原型產品給出了許多建議，“例如，不要把眼罩的連接部分設計在后腦勺上，因為扎馬尾辮或長頭發(fā)的用戶會感覺很不舒服。”但會議上提出的調整方案沒有一項真正落實，而后期的會議也沒有一名男性員工參加，因此“沒有明確方向”。

　　坎貝爾還表示，她曾經希望設計對女性更加友好的辦公室和產品，但卻遭到冷遇。除此之外，她還指控該公司容忍涉嫌性別歧視的言論和態(tài)度，并列舉了很多實例。

　　她認為，類似的事件導致工作環(huán)境對女性很不友好，因此要求獲得懲罰性賠償。

　　Magic Leap方面目前尚未對此置評。