蘋果等公司簽互不挖角協(xié)議后續(xù)：員工薪資暴漲

　　科技公司的競爭中，一個最重要的方面就是人才競爭。為此，公司會以各種方式來留住他們。但是，挽留人才的手段并不總是光明正大。“互不挖角協(xié)議”，就是公司之間暗中做好約定，不雇用對方的員工。如今“互不挖角門”已然過去，硅谷環(huán)境又發(fā)生了哪些變化？

　　根據(jù)美國經(jīng)濟雜志報道，“互不挖角門”事件結(jié)束之后，硅谷的科技企業(yè)為了招聘和挽留頂尖的人才，出手越來越闊綽，這是該事件結(jié)束之前見不到的景象。

　　報道稱，在目前的硅谷，就算是新手工程師，每年也可以拿到12萬美元薪資，這個數(shù)據(jù)超過美國金融中心——即華爾街同齡的大多數(shù)員工。當然了，硅谷所在的舊金山灣區(qū)生活成本高也是當?shù)毓こ處熆梢阅酶咝降钠渲幸粋�原因。實際上，灣區(qū)的生活成本是全美最高的，比紐約市還要多出7%，比全國平均值多出41%。

　　針對“互不挖角協(xié)議”的集體訴訟最早發(fā)生在2011年，涉案的四家公司為蘋果、谷歌、英特爾和Adobe，原告則是這幾家公司的員工。在起訴文件當中，員工指責上述公司之間秘密簽定了“互不挖角協(xié)議”，這紙協(xié)議掐斷了員工跳槽的可能性。因為簽訂協(xié)議之后就算員工想要跳槽，對方也不會接收。

　　2015年1月，蘋果和谷歌同意就互不挖角協(xié)議的集體訴訟一案達成新和解共識。根據(jù)美國地方法院的預計，蘋果等公司的賠償金額至少要達到3.8億美元。

　　互補挖角協(xié)議雖然有效的保護了公司的權益，但從雇員角度來看，不允許別人“挖角”，顯然不利于自身的長遠發(fā)展。此外，如果人才不能相對自由地流動，那么他們的知識結(jié)構和業(yè)務水平將不再多元化，失去了新的想法，硅谷的創(chuàng)新文化和生態(tài)系統(tǒng)也將承受巨大的打擊！