史玉柱宣稱要億元年薪招CTO：要本土的，不迷信“洋專家”

　　史玉柱是個(gè)很有爭(zhēng)議的人，在腦白金時(shí)代的他還只是營(yíng)銷高手，而征途的火熱卻讓他成為了一個(gè)真正的產(chǎn)品高手。今天，身為巨人網(wǎng)絡(luò)董事長(zhǎng)的他就宣稱將以億元年薪招聘CTO。那么這位營(yíng)銷出身的產(chǎn)品高手真的是在招人嗎？

　　巨人網(wǎng)絡(luò)今日確認(rèn)，公司董事長(zhǎng)史玉柱決定推出“金狼入室”招聘計(jì)劃，將以億元年薪招聘CTO、億元年薪招聘優(yōu)秀制作人。據(jù)悉，這是史玉柱回歸巨人后敲定的一份頂級(jí)人才招聘計(jì)劃，也是其此前在巨人內(nèi)部施行狼文化的重要承接。

　　何為金狼？巨人在“金狼入室”計(jì)劃中，把金狼定義為，認(rèn)可狼文化、在游戲研發(fā)領(lǐng)域有特殊才能的頂級(jí)研發(fā)人才。史玉柱認(rèn)為，狼擁有四大特質(zhì)：危機(jī)意識(shí)，鼻子尖、嗅覺(jué)靈敏，能自發(fā)性進(jìn)攻、不屈不撓，善于團(tuán)隊(duì)合作。

　　今年4月15日，史玉柱宣布將在巨人施行狼文化，引發(fā)外界熱議。他稱要趕走對(duì)公司實(shí)質(zhì)危害更大的“老白兔”，把高薪、股票分給新來(lái)的狼。“金狼入室”計(jì)劃的啟動(dòng)，意味著狼文化的施行已到深水階段，狼窩虛位以待。此次招聘計(jì)劃首輪，主要面向兩個(gè)重要崗位，CTO、優(yōu)秀制作人。

　　自創(chuàng)業(yè)元老、上任CTO宋仕良卸任之后，巨人CTO崗位一直處于空缺狀態(tài)。史玉柱回歸后高度重視研發(fā)、技術(shù)領(lǐng)域的投入，把招聘CTO提上2017年發(fā)力研發(fā)的重要日程。

　　巨人CTO職責(zé)將包括，負(fù)責(zé)公司研發(fā)平臺(tái)的積累、搭建，研發(fā)資源整體規(guī)劃、管理和調(diào)配，對(duì)技術(shù)人才的招募、培訓(xùn)和發(fā)展體系建設(shè)，制定技術(shù)戰(zhàn)略發(fā)展方向，領(lǐng)導(dǎo)公司前沿技術(shù)創(chuàng)新。

　　據(jù)了解，巨人此次招聘CTO優(yōu)先將考慮本土人才，不迷信“洋專家”。

　　向金狼開出億元年薪，牽涉兩大問(wèn)題：一金狼是否值這么多錢？二巨人是否能拿出這么多錢。

　　巨人方面稱，身處的游戲行業(yè)，競(jìng)爭(zhēng)極為激烈，玩家極其聰明、挑剔。只有持續(xù)提供超出預(yù)期的精品，才能獲得玩家認(rèn)可。打造精品，必須依靠最優(yōu)秀的人才。當(dāng)年帶隊(duì)開發(fā)客戶端游戲《征途》階段，史玉柱就意識(shí)到人才的重要性，曾拋出“千萬(wàn)年薪招聘游戲策劃”。那波成長(zhǎng)起來(lái)的優(yōu)秀策劃，所獲回報(bào)也遠(yuǎn)高于預(yù)期。

　　所以，約十年過(guò)去，史玉柱對(duì)頂級(jí)研發(fā)人才的認(rèn)知和重視，也從“千萬(wàn)年薪”漲到“億元年薪”。在巨人內(nèi)部，曾制作出精品游戲的金牌制作人，身家至少超過(guò)3億。巨人在A股上市，對(duì)核心管理層股票激勵(lì)綁定期為三年，金牌制作人平均每年收入超過(guò)1億。

　　除去巨人的激勵(lì)，史玉柱還曾在公司年會(huì)上公開承諾：“誰(shuí)研發(fā)出精品，公司就給該項(xiàng)目責(zé)任人發(fā)獎(jiǎng)金發(fā)股票，使你身價(jià)過(guò)億。如果公司獎(jiǎng)勵(lì)沒(méi)過(guò)億，我個(gè)人給你補(bǔ)齊。”這一度引發(fā)外界調(diào)侃，補(bǔ)到第幾百個(gè)制作人，史玉柱會(huì)破產(chǎn)？

　　億元年薪別說(shuō)招“金狼”了，直接用金子打造一匹狼都足夠了。就是不知道哪位幸運(yùn)兒能被史老板相中呢？有一種千金買馬骨的錯(cuò)覺(jué)！