dayHR人才測評：實現(xiàn)人才紅利

　　據(jù)悉，6月中旬，dayHR測評管理上線，將為企業(yè)清晰地認(rèn)識理解員工帶來幫助，更好的實現(xiàn)了企業(yè)“管人”和“理才”的訴求。這也意味著人力資源管理開始由單純的“管人”逐漸向“理才”傾斜。

　　對比其他同行業(yè)的人才測評產(chǎn)品，dayHR測評管理的功能亮點主要體現(xiàn)在三方面：

　　dayHR網(wǎng)頁端測評中心

　　一、低成本透視企業(yè)人才能力素質(zhì)

　　熟悉市場的人都知道，企業(yè)進行一次簡單的人才測評活動，從聘請顧問、組織培訓(xùn)到測評分析，整體花費輕易就過萬了。如果想采購整套測評工具，通過二次開發(fā)引入到企業(yè)內(nèi)部信息系統(tǒng)中，成本更是不菲。而dayHR測評管理，提供了包括職業(yè)錨測評分析、團隊合作測試分析、能力測評、榮格心理測試分析、卡特爾人格特質(zhì)測量分析、MBTI人格分析、人際關(guān)系測試分析等數(shù)十套國際化能力素質(zhì)測評工具，卻免費給平臺用戶使用，極大地降低了企業(yè)的使用門檻和前期的實施成本。目前測評管理免費對外開放，讓利給整個平臺用戶，那么未來的商業(yè)模式如何進行？據(jù)產(chǎn)品負(fù)責(zé)人透露，后期會和專業(yè)的測評咨詢公司合作，不斷為用戶提供新的測評工具，其中一些需要深度定制開發(fā)或涉及專利成果的工具，會酌情考慮收取一定費用。

　　二、高效簡潔地完成測評活動

　　dayHR測評管理的功能設(shè)計保持了產(chǎn)品一貫的簡潔風(fēng)格，借助系統(tǒng)企業(yè)HR可快速發(fā)起針對某個測評工具的測評活動，讓全體企業(yè)員工或者部分指定人員來參與測評，后者借助手機移動端直接完成對測評工具的各種問題的解答，而企業(yè)HR能在管理后臺實時瀏覽和統(tǒng)計員工的測評結(jié)果，快速掌握測評活動的參與程度，極大地縮短了測評活動時間周期。

　　針對企業(yè)的個性化需要，dayHR測評管理

　　支持對測評時間、測評對象、測評周期、設(shè)置間隔測評天數(shù)等活動屬性的設(shè)置，確保測評工作更有針對性地靈活開展。另外系統(tǒng)還對作答規(guī)則進行了強化，整卷或逐題作答、題目與選項是固定還是隨機，都可自行配置。

　　三、助力業(yè)務(wù)拓展和平臺交互

　　在人力資源服務(wù)領(lǐng)域，測評管理屬于業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)性強、專業(yè)度高的一個模塊，與招聘選拔、績效評估、員工培訓(xùn)、薪酬福利等模塊都緊密相關(guān)。測評管理模塊的上線，對于企業(yè)HR而言，能夠更有針對性地為員工提供全職業(yè)周期的“選、育、用、留”服務(wù)，而對于普通用戶而言，能夠更清晰的全方位認(rèn)識自身。數(shù)據(jù)的打通和業(yè)務(wù)的實時交互，對于提升企業(yè)整體競爭力，推動業(yè)務(wù)發(fā)展也是一大助力。

　　目前由理才網(wǎng)推出的一站式企業(yè)級管理云平臺daydao已實現(xiàn)對人力資源管理、客戶關(guān)系管理、財務(wù)管理、協(xié)同辦公管理、輿情管理、智慧交通管理等業(yè)務(wù)領(lǐng)域的覆蓋，其中dayHR產(chǎn)品已成功實現(xiàn)與dayCRM、dayFI、dayJOB等產(chǎn)品業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的互通。

　　事實上，憑借“基礎(chǔ)免費、增值收費”的商業(yè)形式，dayHR自2014年推出以來，已經(jīng)快速吸引到1300多萬平臺用戶，超70000家企業(yè)入駐使用。測評管理服務(wù)的推出，使得dayHR的一站式人力資源管理服務(wù)內(nèi)容更加豐富。

　　隨著時代的發(fā)展和管理模式的革新，隨著后續(xù)產(chǎn)品功能和應(yīng)用的不斷完善，相信dayHR 會帶給用戶更多的驚喜！敬請期待吧！